非工伤性的带残，如果单位要解除劳动合同，是否合理。如果解除，又该怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/27 06:45:15
不能干重活也不容易干单位另行安排的轻松活，但工龄已有20年，急需，谢谢！

非因工负伤,单位给你安排新的岗位,并且经过岗位培训,而你又无法上岗,单位可以提前解除与你的劳动关系,但是要支付给你经济补偿,一般补偿是一年一个月工资吧,好像不超过12个月.具体你可以查询相关劳动法规或者咨询当地劳动部门.祝好运!

不知道您是否已经办理了残疾人证,如果已办理了,可以咨询当地劳动与社会保障局和当地残疾人联合会