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工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同的约定支付的货币报酬。在我国现阶段，工资仍然是劳动者及其家庭成员生活的主要来源。因此，保障劳动者工资权的实现不仅成为直接关系劳动者同企业物质利益的问题，也成为关系国家、社会的生产、消费和社会的发展、稳定的重要问题。
　　劳动者工资权的内容：

　　（一）工资取得权。劳动者在履行劳动义务后或基于不可归责于劳动者本人的原因未履行劳动给付义务（例如病假）或依法可以免除给付劳动义务时（例如履行社会公务），均有向用人单位要求工资给付并受领工资的权利。

　　（二）工资支配权。劳动者有对自己的工资处分的权利，用人单位和其他任何个人或组织无权干预。

　　（三）工资保障权。劳动者有权获得法律规定的最低工资保障权，实际工资保障权和工资支付保障权等。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，而且应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

　　（四）工资分配的参与和了解权。根据我国《全民所有制工业企业法》第五十二条规定，全民所有制企业和职工代表大会对企业的工资调整方案、奖金分配方案有审查同意或否决权。《外商投资企业劳动管理规定》第十四条规定，“企业职工的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定。”

　　二、工资权的法律保障。是指法律规定的保障职工取得工资以及工资足以成为其生活主要来源的一系列措施。我国劳动法规定的工资保障包括最低工资保障、特殊情况下工资保障和工资支付保障三部分。

　　（一）最低工资保障制度。即国家通过法律手段强制规定用人单位支付给劳动者的工资下限以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需要的制度。它是促进社会公平，保障劳动者的合法权益的非常必要的手段。

　　1．最低工资的内涵。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位支付的最低劳动报酬。所以，用人单位支付最低工资是有条件的，这个条件就是劳动者提供了正常劳动，即劳动者按照劳动合同或其它确定劳动关系合同的有关规定在依法制定的制度工作时间内从事了脑力或体力劳动。如是劳动者未完成劳动合同规定的劳动