新《劳动法》和以前的劳动法有什么改进或修改的地方？修改的目的和北京是什么？

首先名称是《中华人民共和国劳动合同法》与劳动法是两回事
其次劳动合同法与以往法规中涉及劳动合同方面变动较大的有以下几方面1、劳动合同具备条款有变化，增加了工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护，减少了劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。
2、增加了对试用期工资、解除的规定，试用期工资采取双限制，不能低于同岗位正式职工最低工资的80%，不能低于当地最低工资标准；劳动者试用期解除劳动合同要提前3天说明，单位提出要说明理由。
3、对不签劳动合同的处罚赔偿进行了明确规定，超过一个月不满一年支付双倍工资，超过一年视同签订无固定期限劳动合同。
4、强化了无固定期限劳动合同，连续工作满十年的；单位连续两次与员工签订固定期限劳动合同后，除非劳动者本人提出不签无固定外，都应签无固定期限劳动合同。
5、违约金方面，只有竞业限制和专项培训可以约定违约金，其余方面都不能约定
6、经济补偿金上限取消，出一些情况外终止劳动合同也要支付经济补偿金。
7、承认了劳动者多个劳动关系的合法性。
8、提升了集体合同的地位，增加了劳务派遣的人工成本等等

规范和增加了劳动合同条款,加大试用期的违法用工成本,劳务派遣实行同工同酬……。