劳动合同已签还能再勘正吗

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/30 09:30:29

请问，劳动合同在已签得情况下，办公室又出一个《劳动合同勘正通知》，其中有条是和已签得劳动合同起冲突得，就是年薪结构，已签得合同中不包括绩效、加班工资、各种补贴，新出得通知中加了这些，那我原先得劳动合同是否已无效？这样公司应该是触犯了劳动法吧？

1、劳动合同是约定的，对薪资的变更属于“变更劳动合同”的范畴，必须经过双方另行签订《劳动合同变更书》，否则不产生法律效力。

2、原合同继续有效，公司的新规定无效，违反劳动法。

你的合同不会无效。可对具体的情况进行商榷，落实不了的可以到工会解决。没工会的地方敬请咨询并委托律师