最低薪金包括年底薪金在内吗?

首先社保所指的工资总额包括年底双薪，其次社保缴费基数是按工资总额除以全年工资实际发放月数，即发了10个月工资就除以10，发了11个月就除以11，因此你们公司把年底双薪分摊到平时是符合劳动和社会保障局相关规定的。

工资应该有合同或协议什么的，不然工资低了别人不会干，至于年底的双薪加入工资总额内，也没有什么不对，根据概念它是工资总额的范畴，只是老板比较好的筹划了这个事，擦边球打得好．但得人心这块差了一点，时间长了，人家上当了，有办法的人肯定会另找门路．与老板现会了．

这样的发放形式，对员工有利且不违法。
你们的财务人员有点水平！

13薪记入工资总额.但在年底计算IIT时与一般工资不同,答案是合法