违反劳动法去哪告回复最快

劳动局

违反了好多条呢!《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

到当地劳动仲裁申请仲裁!或者到劳动监察举报!
预祝你们成功哈!

劳动合同都是要通过劳动局鉴定的，这并不影响你去投诉，你直接到你所在的区级劳动争议仲裁投诉，他们一定会给你一个交代的，否则，你就告他们行政不作为！

问几条问题
1、你为什么不能成为正式职工？
2、你确定正式工每月6000+的奖金。
3、排除靠关系进去的人，你知道能成为正式工的在他们签协议之前苦读书近20年，这20年是一般人能熬出来的吗？

不愿意干可以随便走人，没人强求你留在那。中国什么最多？“人”

我不是电力职工，但有朋友在那，没有任何关系去了电力，成为正式职工，当年找工作时，他拒签了好多家年薪过10的单位，最后去了天津电力公司，难道他不配得到这么点工资吗。

你们这些人该努力的时候不努力，看别人过好了，就眼红。同样的机会摆在眼前，小学到博士，没个人可以阻拦你读的。是你自己不知道珍惜。