该不该辞退这样的下属?

没必要辞退，一个好公司应该多吸收些人才，所谓人才就是能为公司带来利润的，能促进公司运做并发展的人，但人无完人，每个人都要有缺点，尤其是工作上能如此出色的人，如果领导下面能有一个如此得力的健将，想必他在领导面前也是很有成绩的人吧，法律又没有规定见了领导就一定要打招呼吧，每个人都有他的处世原则，我们要尊重身边每个人！

不太会交流，领导也有他的考虑，怕自己丢了饭碗啊，不过能干的人以后会有出息的。说不说话倒是无所谓啦，反正有能力就行啊，口才要慢慢培养的。

应该尊重认得个性,也就是个人的性格.

不主动打招呼什么也说明不了,一个真挚的微笑就够了啊,

难道要虚情假意得讨领导欢心不成??

她是你亲近的人吧？你对她领导的猜测是基于什么的呢？还是只是自己主观认为？作为一个领导，管理下属不光是看她的能力，其与人相处的能力也是很重要的。要知道科室不是就她一个人，如果因为她不合群导致科室内部气氛恶化，那肯定是领导不愿意看到的。或者，本来科室内部有一个固定的气氛和生态环境，新来的人应该尽量去融入这个环境，否则就只能被边缘化，甚至无法生存下去。