UC知道社会保险与福利问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/20 15:37:28
在2008年的江苏省劳动合同样本中有这样一些关于“社会保险与福利”的条例。
六、社会保险和福利
（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二） 甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示， 乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
其“其中依法应由乙方缴纳的部分”，这部分到底是怎么个部分呢？
甲乙双方应承担的社会保险的比例应该是多少呢？其社会保险又有若干种，甲方究竟应该为乙方参加何种保险呢？
关于“由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴”，甲方可否通过降低乙方的工价从而实现“代扣”呢？
我个人认为在江苏省劳动和同样本中的第六条关于社会保险与福利这条说的不够清楚，主要表现在，它没有解释清楚这个比例问题。
希望各位热心的朋友能帮我解决这个问题
谢谢
六、社会保险和福利
（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二） 甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示， 乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
其“其中依法应由乙方缴纳的部分”，这部分到底是怎么个部分呢？
甲乙双方应承担的社会保险的比例应该是多少呢？其社会保险又有若干种，甲方究竟应该为乙方参加何种保险呢？
关于“由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴”，甲方可否通过降低乙方的工价从而实现“代扣”呢？
我个人认为在江苏省劳动和同样本中的第六条关于社会保险与福利这条说的不够清楚，主要表现在，它没有解释清楚这个比例问题。
希望各位热心的朋友能帮我解决这个问题
谢谢
估计同学你还没参加工作,不太了解具体的程序和工资明细情况.
比如办理养老保险,各地均有明确法规条文来规定,比如单位承担比例20%,个人承担比例8%.到时企业就会将缴费基数的8%部分自员工工资中扣除,然后与单位部分合并一起缴纳到社会保险账户中.(你可以登录相关地区的劳动保障局网站了解一些详细数据,这都是很明白的事情)
同时合同中有要求单位公示相关明细的要求,可以通过工资明细单\调整基数时的确认签字\个人网上查询等情况来完成.
代扣的部分与员工上年度的工资水平相关,同时还要参考当地的平均工资水平.有些企业员工工资3000元,但其为员工办理的保险缴费基数为2000元,这种可能性是有的,企业为了少支出保险费用,但这严格来讲是违法的.
比例问题不是劳动合同范本中应该明确的,这些部分均在当地法律法规中有明确规定,如果单位可以根据地方标准来确定相关比例,完全可以在实际签订的合同中进行明确.
j kb