我是开小厂的，有人告我违法劳动法！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/23 16:27:39
我们厂里只有三个工人（也没有签订什么劳动合同），做印刷的，有两个印刷师傅，一个是主师傅，一个是跟班，由于一些原因，两个师傅的工资是一样的！那个跟班在2006年8月由于自己违反操作规定，出了工伤，还好问题不大，只是大拇指骨折，没什么大问题，在家修养了三个月，三个月中工资如数给他。由于跟班在厂里只是做些打杂的事情，叫他印刷一些东西，他就技不如人了，平常也非常懒散，叫他做点事情装三作四的，加上小厂效益也不大好，所以在2008年2月3号（过年放假前一天）辞退了他，并多给了他一个月的工资，跟他说如果过完年要来上班的话工资要降低了。过完年他就没来，2008年3月10号，我接到这边的劳动局打来电话，说有一个工人来举报，说辞退了工人，工人要求再给他三个月的工资。
现在我不知道该怎么办？？？
2008年3月12号早上，那个跟班一大早乘没人的时候来我厂里了，把车间里的一本记录工作天数的本子拿走了，这本本子是那个主师傅自己记录的，就写了一些某个月几号，上班的话打个勾什么的，记得也不是很全，记到2007年八九月份就没有了！
这个人真的很可恨，平常对他蛮好的，做事情都是那个主师傅来做，印刷产品的时候也是懒得很，主师傅忙着在做，他就两手口袋一插！真是知面知人不知心啊！我们也是小厂，赚点辛苦钱，竟然给我们来这一刀！
大家帮帮我！！

没合同就是临时工
告你也不好使 你已经很厚道了
他受伤期间还带薪
而且辞退了还多给了一个月工资 还想咋地

新劳动法在用工、及签订合同方面都有严格要求，规定用工方不与工人签订合同是违法的，要付双倍工资。而且也不得随意辞退工人。
具体你应咨询律师，如果你不存在违法，可以对其不予理睬。否则应给以赔偿工资。

我国的新劳动合同法已经颁布，你可以参照。但是在你上面说得没有签订劳动合同，这是你的错了，就算是临时工也要签订临时劳动合同的。加上今年的新劳动发的颁布你又没有在2008年1月1日于他们签订合同，要你再给3个月的工资都是便宜你的了。你最好给他，并以书面的形式记录好你们之间所谈的协议，并签上你们两个的大名。

同意楼上意见，按法律该给的一定要给。

关厂

到这边的劳动局打来电话，说有一个工人来举报，说辞退了工人，工人要求再给他三个月的工