本人50岁,在我们企业里工龄在十年以上,

.病退,去医院检查,如果医院开出的证明是关于工作的,那就有补偿金,至于多少,那要看你单位的规模,和问你们当地的社保局
辞职,要看你们单位了,辞职是你主动提出,如果你想拿补偿金,大可能是拿不到了
被开除,合同没到,被开除,你就可以拿满1年的工资
最有利的,你要先问问你们的单位,如果你申请提前退休,他要给多少退休金；问社保句前几种情况那种对于你比较有利....

根据劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，企业在以下几种情况下解除劳动合同时，要按以下标准给予劳动者经济补偿：（一）经企业与劳动者协商一致，由企业解除劳动合同时，企业要根据劳动者在企业的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。劳动者在本企业工作时间不满1年的，企业要按1年的标准发给劳动者经济补偿金。

（二）劳动者患病或者非因公负伤，经劳动委员会鉴定确认不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，由企业解除劳动合同的，企业应当按照劳动者在本企业工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还要发给劳动者不低于6个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的劳动者，企业还应当增加医疗补助费。对于患重病的劳动者，企业增加的医疗补助费应不低于医疗补助费的50％，对于患绝症的劳动者，企业增加的医疗补助费应不低于医疗补助费的100％。

（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由企业解除劳动合同时，企业应当按照劳动者在本企业工作的年限，工作时间每满1年发给劳动者相当于1月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，由企业解除劳动合同时，企业应当按照劳动者在本企业工作的年限，工作时间每满1年，发给劳动者相当于1个月工资的经济补偿金。

（五）企业濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的困难企业标准，必须裁减人员的，由企业解除劳动合同时，企业应按被裁减人员在本企业工作的年限，发给劳动者经济补偿金，劳动者在本企业工作时间每满1年，发给劳动者相当于1