请求关于应届毕业生与单位签订劳动合同的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/27 08:27:04
我是应届毕业生，已经拿到毕业证书，就是说可以和单位直接签订劳动合同了，我进的这家外企是世界500强，各方面的规章制度应该是完善的。现在这家公司有意向签我，给我发来了offering letter，上面写着工作岗位还有试用期是6个月，还有我的报道时间和basic salary，但是关于福利待遇没有提，这份letter是要我签好名字回复给公司的，我想问这算合约吗？我连福利待遇都不知道，能签字吗？另外我上班第一天去了应该要签劳动合同的，也就是说我的劳动手册是要带去的，可是为什么公司没有叫我带？这是正常现象吗？我第一天上班要带去吗？还有签订劳动合同是要注意什么问题？

首先劳动合同书里面应该写明所有的福利待遇，工作时间，还有你的试用期等。如果你的试用期是6个月，那么你在这家单位就是无固定期限的合同。你应该看清上面是不是写明你是无固定期限。
劳动手册肯定在报道当天要带去，否则就说明他们在你进公司的当天，也许没有帮你用工（用工的意思就是开始帮你缴纳四金）你签订的合同和你的四金缴纳开始日期应该是一致的。
我建议你可以打电话或者回邮件给这家公司，告之他们你需要了解公司的具体福利，然后再签字，这些应该在签offer前了解清楚，而不是在签正式合同时才去了解的。