15号以前上班的都应该拿全月工资吗?

15号以前上班的，按照出勤天数累加日工资，来计算当月工资。日工资=月薪/21.75，不足一月的当月工资=日工资*出勤天数。
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：日工资÷8

你是一个喜欢占便宜的家伙，上半个月班想拿一个月工资啊

1 《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。说明从上班那天开始建立劳动关系。没有相关规定后半个月上班，单位必须开全月的。当然大公司福利待遇好开全月，这是由公司内部规定的。
2 根据《劳动合同法》第十条和第十七条规定签劳动合同和购买社保的问题是强制性的。
相关条文依据如下：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳