关于工商理赔

1 你虽然是临时工，但你在单位工作，已经形成了事实劳动关系，在单位发生工伤，如果单位给你交工伤保险了，由工伤保险为你支付治疗费和伤残补助金等，如果没交，应由单位支付你的治疗费和伤残补助金等。
2 根据你说的情况，初步确定是工伤，但你要到劳动部门去申请工伤认定，然后经治疗伤情相对稳定后，到劳动部门在进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，单位根据你的伤残等级支付你相应的赔偿。

1、企业应当在事故发生起30天内申请工伤认定，个人可自事故发生起一年内申请工伤认定。
2、工伤认定后，进行工伤鉴定，赔偿需要按照鉴定结果计算，根据你说的情况，我认为可能在6~7级【个人观点，仅供参考】，具体根据鉴定报告确定。
3、虽然是刚来的员工，但既然企业与劳动者建立了劳动关系，就应当对劳动者负责。
4、如果企业没有未该员工缴纳保险和工伤基金，企业要负担该员工的所有治疗费用。

参考法条:《工伤保险条例》。
希望采纳

　　属于工伤，需要先到劳动部门去申请工伤认定，然后经治疗伤情相对稳定后，到劳动部门在进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，单位根据你的伤残等级支付你相应的赔偿。工伤理赔申请期限为1年，1年之内申请均视为有效。

具体赔偿项目、标准
（一）医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）住院伙食补助费
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款
4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
（三）交通费、食宿费
1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
（四）康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊