UC知道我是酒店一服务员，我找他们人事部负责人签合同，对方说3个月试用期内不会和我签合同
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/07 16:38:46
试用期结束才签而且只签一年的，还要押半个月工资而且只签一年的，还要押半个月工资我做了一个月现在不想做了，我该做好什么准备才能拿到工资和押金（工作服押金有发票）望大师们指点，谢！
如果真搞到劳动局去了，我能维护自己的利益吗？而且我找他们签合同，是他们说转证前不会和我谈签合同的事，不是我不签啊，请求大家帮忙！！
如果真搞到劳动局去了，我能维护自己的利益吗？而且我找他们签合同，是他们说转证前不会和我谈签合同的事，不是我不签啊，请求大家帮忙！！
《劳动法》！
明确的是：
1、不论是否在试用期，都应该签订劳动合同（绝大部分企业执行起来很不现实）
2、不论合同是否签订，企业都应该支付您的工资（法律保障有了，却有好多企业想办法克扣工人工资）
3、押金已经是明确不允许收了（仍旧有好多地方收押金，惩罚也只是小量的赔偿而已，所以屡禁不止）
4、押金收据不能是发票，如果是，就成为你的购买行为了！
试用期内可以辞职。工资和押金应如数发放和归还。
看看新的《劳动法》！