新月计薪时间和月工作时间如何运用

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/28 11:57:31
假设月工资2000元，按国定月计薪时间为174小时，那小时工资为11.49元，本月实际工作时间为83.5小时，得工资为957.77元或2000-83.5*11.49=1042.23
而国定月工作时间为167小时，而本月工作时间为83.5小时，即一半，按此工资应为1000元，但按计薪时间算为957.77元或1042.23元，相差40.23元或42.23元。
按照月计薪时间174小时来算，即使工作167小时，也不能得到全勤工资；涉及到病假、事假等缺勤扣款的更是有问题，如请事假6小时，167-6=161小时为月工作时间，那此月工资为1849.89元；而这样算2000-6*11.49则为1931.06元。
那个合理？

1 制度工作时间是你一年应该工作的时间：
年工作日： 365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
2 而计薪天数是你应享受的工资天数法定假日是计薪的
计薪天数是365天-104天=261天
按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不能剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资=月工资收入/月计薪天数
小时工资=月工资收入/（月计薪天数*8小时）
所以你的第2种算法对