因公司拖欠工资,我想要解除劳动合同,但是今天工资发了,这样还能不能解除了?谢谢!

新的劳动合同法规定，公司拖欠工资，员工可以随时解除合同，并可要求单位支付经济补偿金。但是新的劳动合同法是从2008年1月1日实施的。如果你的劳动合同是在2008年1月1日后签订可以适用这条规定，虽然公司现在给发了工资，但是不能掩盖拖延的事实，你可依法解除合同。

如果你的劳动合同是在2008年1月1日前签订的就不行了，因为旧的劳动法没有这方面的规定。

应该可以，你可以和老板谈好，如果再拖欠的话就解除劳动合同

1 楼上二楼的杨律师说得好象不对呦，
2 就算他是在08年前订立的合同。他这种情况现在已经到08年1月1日之后了，单位违反劳动合同法拖欠工资，就要依照新法执行，你所说的08年前订立合同是合同的内容按照旧劳动法，但他单位现在是拖欠工资，并不是合同里写的，所以可到劳动监察进行投诉或者举报。

劳动合同法中规定的经济补偿金，其中计算连续工作年限只能从2008年1月1日起，也就是说2008年1月1日你在公司工作的那段期间，如果要获得补偿金的话，只能根据以前劳动法及相关政策规定享受，按以前的政策，个人主动辞职是得不到赔偿金的。
说了那么多，总结一下，你现在辞职仲裁只会支持你半个月的赔偿金，但你的诉讼成本也许不止那么一点。
至于你反映的关于老板拖欠工资的问题，建议你先向老板沟通，实在不行，可以直接向当地的劳动保障监察机构反映，这招一般都有效。

绝对可以得到
毕竟这个都是你的劳动所得
也是你们协议书上写的很清楚的
因为你帮人家做事情的目的就是为了经济,也就是钱
协议书上肯定要涉及的
他们没有履行自己的权利和义务
只要你有主够的证据说明你受侵害的事实
你的权利可以得到维护

根据现在立法部门同志的理解，只要存在拖欠工资的这么一个事实，劳动者就可以解除劳动合同。拖欠工资的客观事实并不会因为用人单位补发工资而改变或消失的。所以，你现在还是可以以这条理由解除劳动合同的。解除劳动合同的，那么你在这个单位的所有工作年限都是计算经济补偿金的。你的两个要求都可以实现。但是我们建议你收集到必要的证据才行使这个权利，免得因为证据不足反倒你违法解除劳动合同了。