盗取商业机密算不算犯法？

按照道理是算，但是你要有确凿证据

YES

这还用问吗，板上钉丁的事情，只要有证据就可以

如果原来呆的这家公司没有相应的知识产权或商业机密保护措施，恐怕很难定罪啊，比如这种产品没有相应的专利。你说人家盗取就盗取了？

关于侵犯商业机密罪的相关法律
不正当竞争几乎在商业形成时就已经存在了，为什么，因为非正当的竞争有可能是竞争者快速低成本的赶超竞争对手，从而在损害对方利益的基础上实现自己利益的最大化。人是驱利的，而企业更是为利益而生的。但是，为了维持竞争的有序性，各个国家都有了相关法律进行约束，下面介绍一下我们国家的相关法律条款：

对于侵犯商业机密罪，我国的《刑法》、《劳动合同法（草案）》、《反不正当竞争法》均有规定：

《刑法》：
第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
《劳动合同法（草案）》：
第二十一条 未经用人单位同意，劳动者不得公开或泄露其商业秘密；未经劳动者同意，用人单位不得公开或泄露其个人资料。法律、行政法规有特别规定的，从其规定。
第二十二条 用人单位与知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者，可以在劳动合同中约定竞业限制条款或者单独订立竞业限制协议，约定在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有