请问福利费可以暂估吗?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/20 23:22:56
请问福利费可以暂估吗?也就是说我的电费发票里面有一部分不属于生产~我把他一部分纳入管理费用~一部分作为应付福利费这样可以吗?可是在发票还没到我司而有抄表单的时候~我是不是应该先暂估入帐?
现在不可以提取福利费?不是说不可以计提吗?
还有啊我想问要是我那样入帐了在应付福利费的账页里面是不是就应该多入一个电费的子细科目啊?

现在的税务规定是不可以计提了（其含义是，不能按照计税工资的14%全额列支，必须按实际发生的，且在计税工资的14%限额内），不过，我个人认为，在年末可以根据上月的数字暂估入帐，等次年1月份后冲帐，这样做的好处：1.符合权责发生制原则，可以更合理的反映当期的损益，在会计处理上不违背会计准则的。2.年末暂估计提在税务处理上也是正确的，只要次月能提供发票冲帐，税务上也是认可的！

不错，现在是没有“应付福利费”科目了，但是楼下的你看看新的会计准则，可以设置“应付职工薪酬--福利费”来核算的！

不可以,现在已经不允许提取福利费了

现在已经没有应付福利费这个科目了,实际发生了福利费就直接计入管理费用-福利费就可以了.