单位雇用钟点工(长期)是否应该给上养老保险?

根据新劳动法的要求，凡是存在实际劳动关系的，用人单位必须缴纳养老、医疗等社会保险金。对于清洁工等非正式用工人员，建议LZ采用以下方式：

1、和当地具备经营资格的家政\劳务公司签订外包劳务合同，明确用工数量\工作时间和待遇标准（含三金标准），因LZ用的是钟点工，所以社保金之类的费用可以按工作时间比例承担；
2、每月将清洁工人的薪酬和社保福利等费用打到签约家政\劳务公司账上，由该公司统一发放到清洁员工。

这样处理对你公司的成本和合规比较有利。