劳动法的赔偿问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/28 05:59:04
在劳动法的赔偿中什么时候执行第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 什么情况下执行第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果符合第八十七条的执行条件，而甲方以无理理由拒绝执行有什么办法？
而在解除劳动关系合同书中的辞职，双方协议解除劳动合同，辞退，各在什么情况下适用？
而得到的赔偿金的用不用上税？标准是什么？

谢谢各位能支持一个普通的劳动者能利用法律的武器维护自己的合法权益
衷心感谢！！
根据劳动法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；1 有劳动合同法第46条的情况下，要按照47条赔偿； 就是按年限的一倍赔偿.
很着急，请尽快帮忙解答,谢谢拉
4 如果单位在不符合四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的，仍然与劳动者
终止合同的。 按第87条执行 就是赔偿2倍年限工资
我觉得这两条不太清楚,如果合同到期应该按照年限的一倍赔偿是毫无疑问的，
如果合同不到期,到底怎么赔呢?
按照我以上所提:如果协商就赔一倍,按47条执行.
那么如果不满足第四十四条第一项就按照87条执行那么就得赔两倍,如果算上没有提前通知是不是还得再加一个月呢?

1 有劳动合同法第46条的情况下，要按照47条赔偿；
2 有以下5种情况下按第87条执行
1 如果单位在不符合36条、39条、41条规定的情况下 ，仍然与
劳动者解除合同的。
2 如果单位在劳动者有第42条中的任何一种情况下，与劳动者
解除合同的。
3 单位在裁减人员时，没有遵守41条裁员次序的规定时。
4 如果单位在不符合第44、条规定的情况下 ，仍然与劳动者
终止合同的。
5 单位在存在法律禁止终止劳动合同的情形时，违反45条，仍
与劳动者终止合同。
3 如果甲方不执行，可到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4 双方协议解除劳动合同，要看自身情况而定。
5 经济补偿金是不用上税的，标准是本人在解除劳动合同前12个月的月平均工资。

不用上税，基本工资~