关于工资计算的合法性的问题，请教一下。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/28 08:46:20
请问：工资架构=底薪+周末的双倍加班费。
如果在请长假的情况下，公司把请了假的那个月上的所有的周末班都算进了正常上班里，这样就不存在之前上的周末双倍工资了，请问合法否？
你的问题应该跟合同有关
关键是合同如果在开始的时候，我就能判断出它具体实施时候，那就没那么多劳资纠纷了。

......
看出来你是什么人了- -
请长假 一个月有几天？
=。=
不过你的问题应该跟合同有关吧
合同里应该有正常工作工资和带假工资吧

还有你说的是“周末的双倍加班费”
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都说是加班了
那就看合同里有没有明文规定
如果有长假当月加班的工资和正常工作工资一样
那你没什么好说了
如果没有
应该去律师事物所征讯下为好
还有你确定如果不合法你要打官司，
估计的工资还不够。。。
除非你工资超厚（- -）