公司这样停发工资对吗？

原来的外资企业自2002年5月开始，合同到期终止了，公司不续签也不用赔付劳动者补偿金。新的劳动合同法就规定这种情况也要赔付（员工就可以钻空子了：一般企业是这样操作的，员工合同到期前30多天人事部发续签通知书给员工，员工先签字决定是否续签，然后交所在部门，所在部门的头确认是否与该员工续签，然后返还到人事科。如果一名员工存心想走，又想得到补偿金，完全有可能与部门的头商量好，让他选择不给续签，反正部门的头也是打工的，又不是他付钱，做个顺手人情好了）。
2、新法规定一个员工在一家企业连续签订两次合同，第三次就有权签订无固定期劳动合同了。这样就迫使企业考虑和员工签订较长期限的合同（比如第一次三年，第二次五年）。
先简单点举几个例子吧，大家有不懂的问。

以下是引用 第10楼 yahoosohu 的话：
赔付标准是多少？...
按工作年限，在本单位工作满一年赔付一个月，未满一年满六个月按1个月工资计算，六个月以下按半个月工资计算（原劳动合同法未不满一年按一年计算）。最高赔付12个月（和原来一致）。
至于一个月工资的标准，为该劳动者解除合同当月前12个月的平均工资（含加班工资、各项补贴津贴在内的应发合计工资，例，一个农民工基本工资可能只有900，但加班工资倒有2000，那么工资计算标准即为2900；相反地，如果该员工前12个月一直请病假，平均工资可能只有几百，不低于最低工资的80%）。如果该员工月薪几万也没用，按该年度的社会平均工资的3倍计算（2007年为2300，那么就是6900）。

1. 我的合同到2008.3月到期,那我在赔付的标准里吗?...
08.1.1之前签的合同按原劳动合同法执行。原先单位合同到期不赔付的，不用赔付。但08.1.1之后签订的合同就要按新法执行了。（即08.1.1~3月的工作年限为半年以下，应该赔付半个月的工资）

以下是引用 第19楼 wjjl 的话：
是否在员工愿意与公司续签合同而公司不愿意的情况下才会赔付？...
1、员工同意续签，公司不同意，公司要赔付。
2、公司同意续签，但续签的合同中工资待遇低于原合同标准，比如原合同规定工资2000元，新的续签合同只有1800了，员工不同意续签，这种情