会计和人事的职责分工是怎么样的？

岗位职责：
1.各人才市场及学校人才渠道的联系，各类人才信息的收集。
2.人员招聘工作的资料汇集与整理。
3.应聘人员的工作经历及证件核实，新进员工入厂手续及个人档案建立。
4.人员招聘各类报表的统计，30号前出（人事动态月报表）。
5.每月人员流动去向及流失原因分析。
6.公司年度.月度及周培训工作计划编制，培训费用预算，培训的发文工作。
7.收集培训课程信息.资料，输入电脑分类汇集整理，并根据需要修改培训文件。
8.组织进行新进人员入职培训。
9.每次教育课程的督导.实施及评估。
10.督导与协助各部门培训计划的实施。
11.培训资源的管理，培训资源的协调使用。
12.协助主管制定各类技术人员.基层员工.各级管理人员等的考核标准。
13.各部门考核资料及结果的收集.汇总整理及分析。
14.协助主管制定各项规章制度。

缴纳社会保险、工资卡开户应该是由人事部门提供清单，财务具体办理，社保也可以由人事部门到财务领支票自行去办理。加班统计是具体部门的工作，然后汇总到人事部门，加班费核算、工资核算应该是人事部门的工作。不过，很多小公司，因为没有专门的人事部门，这些工作由办公室或者财务代劳了。
人事专员主要负责办理劳动关系方面的工作，比如劳动合同管理、社保关系转入和转出等等。人事管理很机械的。绩效考核的内容你可以参考这个网址的说明，比较详细和全面：http://wiki.mbalib.com/wiki/%E7%BB%A9%E6%95%88%E8%80%83%E6%A0%B8

看看下面材料和信息，也许对你的问题有所帮助

人事专员主要职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织