我没有签劳动合同,提前了15天辞职,这个月的工资能领吗?

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/07/06 20:24:57

我在广西钦州工作,工作时没有签劳动合同.什么保险是假日都没有,除了1个月4天的休息时间.也没有加双陪工资,试用期用了6个月.现在我提前了15天辞职,但老板不批.我们工资都是下月15号才发.如果我坚持要走,这个月的工资到下个月15号的时候能领吗?要是他不给呢?
虽然没有合同,但有一份我之前交上去的试用工申请转下的表,有他的签名.如果他不给结工资可以用那表来告他吗?

当然可以即使没有劳动合同你们的雇佣关系还是成立的

不管有没有签合同，工资还得发的。没签合同的话，不需要象签过合同那样提前一个月辞职的，出于道德，一般等公司招好了接班人再走。
不给工资的话可以去上告，但要成功比较困难，因为没签合同，公司也可以耍赖。

只要你工作了，形成了劳动关系，哪怕干一天也应获得一天的收成

公司没有和我们签劳动合同，我做了7个多月，现在只提前2天口头告知解聘我们，问我们能得到哪些补偿单位以没有营业执照为由，不签劳动合同，现在我要辞职却要我提前30天，是否合法？已经签了劳动合同，现在想去另外一家公司，一定要提前30天通知吗，扣工资吗，注：签合同时没有注明违约金我要提前辞职.但是没有签劳动合同.要不要赔偿公司违约金?请各位朋友帮帮忙我就要签劳动合同了我和公司只签了培训合同,没有签劳动合同。我辞职要赔偿吗？如果签了劳动合同后,办理离职,但没有提前30天办理,属于旷工离职吗?对以后找工作有影响吗? 我和公司就签了就业协议,没有劳动合同,我可以随时走人吗? 五年多了，老板没有给我签劳动合同，我该怎么办？我和公司签了用工劳动合同，公司没有和我签三险