辞职时，老板要我签离职协议，要我不准找同行业的工作，不然就不给工资

这个离职协议属于竞业限制，但国家规定此项限制最多不得超过两年，而且还要付给所要限制员工的保密费或者是竞业限制费用。

五年太长了，太不仁道了。

收集各项有关离职协议不合理的法条，和他谈判。随变再收集一些企业其他不合法的地方，如果他不合作可以将其一起申请仲裁。如果工资不按时发放，不上保险，不签劳动，不按规定放假等等。

法律手段，一般老板不会想要这个的/

对簿公堂。

1：法律是公正的.
2：要不就不要他这个月的工资，就到他同行去做.
朋友祝你好运

太不人道了 拿起法律的武器吧！！

“保密协议”员工有权拒签

律师表示，员工离职时没有义务签订“保密协议”，就算员工掌握了工厂的技术秘密，工厂方面不得以任何理由进行要挟。

蔺律师表示，我国现行法律并没有规定员工离职时要签订“保密协议”，如果公司方面以扣除工资、押金等方式要挟员工签订“保密协议”，是属于违反《合同法》的行为。公司保护自己的知识产权和商业秘密本身无可非议，但是，通过强迫员工签订“保密协议”的方式是不妥当的，员工有权拒签；但是，如果员工自愿做出上述承诺，愿意和公司签订上述协议，则另当别论。

当然，如果离职员工到其他公司泄漏了公司的技术秘密，给原公司带来了经济损失，原公司可以通过正当途径来解决。