单位强制要求休息时培训合法吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/04 02:54:57
我们单位的上级单位强制要求双休时参加培训，时间长达8个月，并且和年终绩效挂钩，但不收取费用，也不算加班费，这样做合法吗？我研究了一下劳动法，好像没有看见对类似情况的规定，请清楚了解的朋友们帮忙回答一下，对法律不是很懂的朋友请不要猜测性回答，谢谢！！！
基本上这是上级单位赚取政绩的一种方式，可是苦了这些下面做事的人，所以大家不要认为是好事情，对工作能力基本上是不可能有提高的浪费时间的培训。

不收你费用已经还不错，现在劳动法上不规定，单位对你进行特殊性培训，你要对单位有付出才行，要不会扣钱的

有培训不错了。。。

我以前公司是日企 什么培训都没有呢

不合法啊，但你没办法