旧合同法存续时签的合同现在想辞职，关于违约金的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/21 22:04:35
我是2006年与公司签的劳动合同（合同期限是2006起至2011年终止）当时公司的注册地是在河北，2007年的时候公司进行了一次改制（由非股份制改为股份制），一次被收购共计两次变化。由于公司的地址没有改变还是在河北只是以****公司河北分公司的形式在运行。2006年签订的合同上说如果在合同期内违约的话违约金是一年一万元，当时签订合同时我对违约金过高表示了质疑，但是公司说这是公司规定的统一条款。现在新劳动法出台了，我想问一下如果我现在提出辞职的话需要交违约金吗？
对了，还想问一下现在辞职的话是使用新法解决还是使用旧法解决啊？？？
我的工作要经常出差，因为只有出差的话才有出差补助和奖金（出差补助和奖金是收入的主要部分，不出差的话只有六百左右的基本工资），但是公司每月只发六百元的基本工资，总是拖欠出差补助和奖金，有的时候会拖欠长达半年之久。现在新劳动法出台了，我想问一下如果我现在提出辞职的话需要交违约金吗？

我认为有以下几点可以供你参考:
1.和企业协商解决,问清企业意思,看是否能够协商解除合同,且不支付违约金.
2.如果企业要你支付违约金,你可以向劳动仲裁申请仲裁,以企业拖欠出差补贴和奖金要求解除劳动合同,这样如果成立,你不仅不需要支付违约金.而且可以拿到补偿金.
3.建议看下当地的劳动合同条例,我这是上海,对违约金约定在上海市劳动合同条例里规定和劳动合同法差不多,也是只有2个方面可以约定,就是培训和保密,如果你不存在这两点,那违约金也就无效.不知道你们那的劳动合同条例怎么规定的.

现在适用新法，无需因此支付违约金。

适用新劳动合同法.
如果要辞职建议尽早办理,因为过一阵可能要出台劳动合同法的解释,可能会不像现在这么倾向劳动者了.

不用交

1.你可以随时解除劳动合同，而不须缴纳违约金，因为用人单位有过错。
2.劳动合同法对支付违约金的情况做了明确的规定，我认为你不属于承担违约金的范围。
3.必须适用新劳动合同法.