UC知道求助!帮我算下工资,谢谢啦!
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/22 08:26:41
我5月14日入职的,5天制,工资是1400.公司按照国家规定,月薪按21.75计算.
我想问的是:5月份出勤13天,工资是1400/21.75*13=837元吗?
还是说5月全勤是除去1号劳动节和周未两天,全勤是21天呢,然后用21-13=8天,相当于缺勤8天,工资是1400-(1400/21.75*8)=885元呢?
两个相差将近50元.
还有我以前的公司是按30天全勤的,第二个单位是按除掉两个周未21或者22天计全勤的(法定节假日不扣除,算应出勤日,也算员工出勤计入工资),到底哪个才是对的啊?
现在刚入职一新的公司,考勤也是我在记.我不知道法定节假日要不要计入应出勤日,且算不算员工出勤(因为好像法定节假日是带薪的吧?)??我都糊涂了.希望能得到你们的帮忙,给个权威的回答,谢谢啦!
谢谢两位!
我问过办公室主任了,她说节假日不计入应出勤日.至于工资的两种算法,她也不确定.(账务部在北京总部,长沙这边是刚成立一个多月的分公司).
但我很想知道一个权威的算法和理由.例如7月份吧(没有节假日的月份)如果有人是7月3号入职的,能不能直接减去2天的工资就OK了??
我想问的是:5月份出勤13天,工资是1400/21.75*13=837元吗?
还是说5月全勤是除去1号劳动节和周未两天,全勤是21天呢,然后用21-13=8天,相当于缺勤8天,工资是1400-(1400/21.75*8)=885元呢?
两个相差将近50元.
还有我以前的公司是按30天全勤的,第二个单位是按除掉两个周未21或者22天计全勤的(法定节假日不扣除,算应出勤日,也算员工出勤计入工资),到底哪个才是对的啊?
现在刚入职一新的公司,考勤也是我在记.我不知道法定节假日要不要计入应出勤日,且算不算员工出勤(因为好像法定节假日是带薪的吧?)??我都糊涂了.希望能得到你们的帮忙,给个权威的回答,谢谢啦!
谢谢两位!
我问过办公室主任了,她说节假日不计入应出勤日.至于工资的两种算法,她也不确定.(账务部在北京总部,长沙这边是刚成立一个多月的分公司).
但我很想知道一个权威的算法和理由.例如7月份吧(没有节假日的月份)如果有人是7月3号入职的,能不能直接减去2天的工资就OK了??
应该是837吧，如果你是以前就进公司的，那么可以算885，但是你5月14才进去，也就是你所谓的5月1日的那个假期算出勤的假期跟你并没关系，别人那天休息照样拿钱，但是你，，，，那时候还不是这个公司的人，自然没钱拿
法定节假日是有工资的，这个在哪里都一样！至于法定节假日要不要计入应出勤日，按理说是不应该的，但是有的公司是有公司自己的一套方案，它就这样规定，谁也没办法，所以我觉得既然考勤你在记，那这又关系到员工工资问题，不可大意，你可以咨询一下你的直接领导，否则，弄错了还要算到你的头上，是吧？我是前台文秘，也记出勤，但是记的时候很谨慎，不明白的就直接或婉转的问一下直接上级，这样出点差错我也没责任的！