关于见习期的问题！！严重！！！！

哈哈！用《劳动合同法》来解释，上面的朋友根本不懂，没有参考价值。

的确，按事业单位的见习期制度来说，如果严格“按合同办事”你应该在07年7月一年见习期满转正，进行定级定岗。
就是有的操作上的事情很难说，如果你继续要做的话，还要谨慎，掌握尺度。

你好！
《劳动合同法》第二条规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
因此你的情况适用劳动合同法。
你的见习期就是试用期，劳动法试用期依法不得超过6个月，因此单位涉嫌违法。
试用期满若单位与员工都未解除合同就算转入正式合同。
因此单位与你进行定级岗位应在07年1月开始计算。