怎样订立劳动合同

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

劳动合同应当具备以下内容
一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者期货有效身份证件号码
三、劳动合同期限
四、工作内容和工作地点
五、工作时间和休息休假
六、劳动报酬
七、社会保险
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

订立劳动合同应当坚持平等自愿协商一致的原则，订立劳动合同的主体、目的、内容、程序以及形式必须合法，劳动关系双方不得有欺诈、胁迫等不法行为。劳动合同应当由法定代表人或者法定代表的书面委托人与劳动者本人订立。劳动合同应当以书面形式订立，使用劳动保障行政部门制定的劳动合同标准文本，并在订立后报送劳动保障行政部门鉴证。