劳动法规定的工资福利计算方式

有规定怎样计算的：月工资除以21.75，再除以8小时，换算出每小时工资，再按小时工资的150%、200%支付加班费。
例如，本地区的最低工资是600，最低时薪为600/21.75/8=3.45元。必须按时薪计算的。

劳动法没有规定工资福利的具体计算方式，而是将此权利交给了企业。法律只规定了用人单位应该给员工哪些福利，哪些是必须的，哪些是可以的；比如符合条件的员工必须享有带薪年休假，必须给员工缴纳社保等；这是法律的强制规定。其他的如住房补贴，各种津贴补贴等都是公司根据自己的情况制定的，非强制性规定，当然也无具体计算方式的规定。
至于工资奖金等也是单位自己制定，劳动法只规定了最低工资标准。