我与一家公司签定了一个用工合同 （工作范围是超市短促）

那你要看看合同是怎么签得了，如果有约定要付违约金自然要付，如果没有约定一般是首先双方商量，没有结果的情况下去劳动仲裁部门仲裁。

如果只约定提前三十天没有说违约怎么办感觉不需要违约金，违约金一般也不会多于你一个月的工资，除非另有约定。

你自己不看看的哦，肯定按合同办咯，
不过你可以找公司负责人协商，一般在合同没到期的情况下自己要有疾病需要接受治疗可以排除的，前提是你提供医院的医疗证明~

建议看下劳动合同法，他们的操作模式是违法的。你不用支付费用。