请帮我解一道关于人力资源管理的题,考试要用的!!!谢谢

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/08 04:43:43
朗讯始终坚持以提高员工的个人市场价值为目标，努力造就行业优秀高素质人力资源，以达到不断发展、不断培养、精心储备行业精英的高素质人力资源战略。在中国，朗讯主要需要两类高素质人力资源：一是技术研究开发人员，一是市场销售与行政人员。对于技术研究开发人员，朗讯倾向于在应届大学毕业生中挑选高素质人力资源。因为朗讯认为搞技术开发需要新鲜的知识，而搞通信技术开发需要高学历。学校是高学历高素质人力资源最集中的地方，除了全面扎实的知识结构和较新的知识内容，朗讯还看重大学生的可塑性，他们比较容易学习新东西，接受朗讯的理念。朗讯的核心价值观主要包括：以服务客户为中心、承诺最优秀的服务、尊重个人对团队成功所做出的贡献、具有强烈的社会责任感。因此，朗讯对高素质人力资源的要求除了遵循朗讯的核心价值观外，有良好的组织和规划能力、自主能力、沟通能力以及饱满的工作热情和控制分析能力也是朗讯人所需求的。
根据朗讯的核心价值观和其对高素质人力资源素质的要求，结合自己的实际谈谈大学生应该从哪些方面加大人力资本投入，增加自身的市场价值

这个问题范围很大，写的广反而比写的专拿分估计要高一些。
主要我觉得应该有这些方面，1，交流能力，2，自身学识能力，3，社会同步能力，4，思维创新能力，5，团队合作能力 等等，每个小点大概的描述一下就行了，这个题目在人力资源角度讲，其实是考察你对人力资源中对待基层的员工所需要的管理能力的技巧，比如你对他们进行培训，主要目的是什么，培训他们的什么，你给他们的工资分配，以及职位提升等等是满足他们什么的观念，你在进行员工选择的时候，是要选择具有什么样能力的人，考的是这些，人力资源书里基础的一些知识好好了解一下就可以了，比如培训，薪水与奖金，员工选择，招募员工等等这些基础的好好了解下。看公司需要什么样的人，就写需要提高什么样的能力。