问一个关于2008新劳动法的问题

诸君不要提到正式工与劳务工时，总从身份、地位、收入等世俗角度去考虑问题，而应该多从劳动分工与能力、品位等纯管理角度去考虑问题。事实上，从主流上来说，是不同的学历、技能和资历决定了谁干什么，谁不干什么。单纯一个“正式工”的标签真的能让一个从事客舱清洁的工作人员找到以前正式工的感觉吗？恐怕不能。就跟我们国家不主张贫富差距太大，但是可以一味地打击别人致富或者说劫富济贫吗？当然不可以，先有效率，再有公平。效率和公平是相关的，不可偏废。

我来纠正一下 现在没有所谓的劳务工和正式工了 只分短期合同工和长期合同工 只不过是合同期长短的问题 待遇方面稍有一点差异而已 这一点上公司已经在尽力缩短差距 并且短期合同工可以有条件地转为长期合同工

工厂规定不合法，你们约定的合同期限是多长，3年以上劳动合同期限的，最多不能超过6个月试用期。

说2008年新出台的劳动法，有规定 工作工龄满3年就必须转成正式工人这么一说，没有这么回事。

如果你是从劳务公司派遣到该公司工作的人,那么,没有法律规定你的实际工作单位3年后一定要接收你成为该公司直接签合同的员工.