请会计帮忙：有关福利费的问题。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/22 14:23:32
1、我公司食堂费用、保险费用、工作服等都是福利费，公司员工不多，每个月都超出14%，这个月因为工作服等费用超了好多，该怎么处理。
2、工作服等总共8000多块钱，开的是增票，能抵扣吗？怎么处理最好，不计入福利费可以抵扣吗？
3、我每个月都没计提福利费，现在报表上“应付福利费”是-37000多，要不要紧。
（在线等）我公司用的是老的会计准则，你们的意思就是让“应付福利费”这个科目空在那，发生的费用全部计入管理费用吗？

1、费用最好重分类，保险可以单列，工作服可以做管理费用的其他。
2、可以抵扣。
3、-37000要转入管理费用，以后发生的福利费类的支出直接在管理费用中列支。
4、注意不要超过工资的14％，否则要做纳税调整。

超出14%的福利费可以照样列支，只是需要在年末的时候做纳税调整处理。

工作服属于劳动保护用品，是可以抵扣增值税的。

2007年底的福利费是负数就让它放着吧。

借：管理费用-福利费
贷：现金（银行存款）

从2008年就不要再提福利费了，发生时直接列入管理费用-福利费。

超出14%的部分就不要列了，还要做调整，没有什么意义。

1、食堂费用入福利费，保险费用分别进管理费用等的医疗保险、养老保险等明细科目，工作服进管理费用等的劳动保护费。
2、取得增值税专用发票，可按发票上的进项税额进行抵扣。
3、-37000如果对公司来说金额不重要，就直接进当期管理费用，把应付福利费余额调平。如果金额相对较大，则调整以前年度损益。
按新财务通则的规定，企业不得再计提福利费，采取实报实销方式进费用。
实际发生时，按新准则科目：
借：管理费用——福利费
销售费用——福利费
生产成本——福利费
制造费用——福利费
贷：应付职工薪酬——应付福利费
借：应付职工薪酬——应付福利费
贷：现金等
一般食堂费用、生日补贴等计入福利费，保险现规定直接进费用，不进福利费，劳保用品直接进劳动保护费。
福利费发生额超过工资的14%要纳税调整，调增应纳税所得。

工作服是劳保费,计入管理费中,增值税是可以抵扣的.

这些费用现在都不用计提,实支实列就可以了