关于劳动合同方面的几个问题的不解

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/27 06:12:52
我是2007年11月跟一个国有企业签订的劳动合同，一直没有定岗，就是随便安排了个部门见习，一个月工资扣除各种保险住房补贴的费用后到手的为1100左右，昨天厂里下了正式定岗通知把我定在市场部，工资等级还不如见习期，到手的工资预期也就700块钱，人事部门的说这个部门的工资等级就是这么低，不能因为你一个人而改变，请问这合理吗？还有在签订劳动合同时没有约定工资报酬，如果我不在这工作辞职的话需要承担违约金吗？我处的地区是山东，2008年7月5号。自己研究了下劳动合同法仍然很不解，如能解答将不胜感激。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
当时他就有告知你劳动报酬的义务，当时他没说，现在还这么低，你可以现在就要求走人！
如果实在不行的话，我国合同法第三十七条还规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
那你就最多再待一个月。祝你好运吧！

如果合同上没有写违约金,那就不用承担.职工有辞职的权利,如果公司不给批准,那就去劳动局告他..