试用期公司设了条件，没有达到被抄，公司算不算不符合劳动法

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/09/21 13:35:30

我在一公司上班，试用期时要求每月完成一定月绩，没有完成则延长试用期。很不幸，我没完成，延长了一个月，一个月还是没完成。公司发出免职通知。这样公司的行为符合劳动法么？

有没有劳动合同，如果没有的话可以主张第二个月的双倍工资
如果有劳动合同，期限一年的，属于无故解除劳动关系，应该付半个月工资做为解除劳动关系的经济补偿，如果没有提前30天通知的，可以再主张一个月工资做为没有提前通知的代通知金。
另外没有缴纳社保的可以主张补缴。
如果公司把你辞了，还不给你发工资的话，可是主张拖欠金额50--100%的违约金
如果合同期超过一年的话，就另当别论了，该发的工资得发给你如果不发的话，可以主张拖欠金额50--100%的违约金，其他的应该就没有了。

公司先让赶的活；赶了21天后设了条件，我不接受？我提出辞职公司要求提出提前一个月辞职算不算不符合劳动法

应该是有一个底薪
没达到业绩底薪还是要给的

关键要看你的劳动合同是如何签订的.

请问在试用期内被公司炒鱿鱼了,劳动法里规定有没有什么补偿???? 试用期三个月，刚刚过了试用期就被公司（长芦智美）给辞了！！没有签劳动合同，口头约定了试用期，试用期满后未被录用，公司应该交纳试用期的社会保险吗？在济南跟一公司只签订了期限是三个月试用期合同,没有劳动合同.回来以后才知道是被公司清退了公司违法吗？试用期没有签合同~ 如果在一家公司工作了5个月，但一直没有签合同，这属于是试用期吗？这期间是否适用试用期的相关法规我07年8月进公司，一直没有跟我签合同，请问新的劳动法执行了，只能一个月试用期，我以前的试用期能算吗？ 9、我全部的条件都达到了，徒弟已经被我带到21了，可为什么还是没有图标啊 [求助]试用期一定要签试用期合同吗？有的公司不肯签试用期合同，那么劳动者有没有保障？ [求助]试用期里一定要签试用期合同吗？有的公司不肯签试用期合同，那么劳动者有没有保障？