作为部门主管或主管以上的管理者应该有的精神面貌和行为准则

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/04 19:11:25
作为部门主管或主管以上位置，如果没有优良的思想品质、端正的价值观和人格魅力，她（他）还是一名合格的管理者吗？应该向她（他）提出合理的建议吗？
备注：她（他）思想狭隘、对人不对事、喜欢推卸责任、喜欢指手画脚命令别人、看待问题总是不能超越应有的高度！

那她（他）怎么做的主管？难道靠关系？还是靠工龄？还是上级领导眼瞎，对他（她）另有企图？．．．．．．．

一个部门的主管先不说要有多大的胸襟，最起码的你上述”指手画脚，推卸责任，思想狭隘”这3点已经不称职了，这样会让他下面的人消极怠工，严重不服！

劝你看准时机，认为自己能胜任的话，就去做，别做让自己后悔的事！加油（我也是做主管的，行政主管！）

作为部门主管或主管以上位置，如果没有优良的思想品质、端正的价值观和人格魅力，肯定不是一个合格的管理者
提建议的时候要委婉，毕竟没有人愿意得到别人的批评和看不起，大部分人不愿意承认自己的缺点的，