正常离职需要多久才会解除劳动合同

劳动合同法涉及正常离职有3个情况：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

36条，达成一致，签字确认后，合同按约定时间解除
37条，提前30天书面通知，到期后合同自动解除，试用期是提前3天
38条，可以随时书面通知，立马走人，合同立即解除

您好。
1、因为我也苏州的，能够看明白您的意思。您与贵单位签了劳动合同,15天生效个人理解应当是双方签订合同后拿去新城花园酒店劳动局见证时间。以最终劳动局签章见证日期为合同起始期。

2、不知道您签订的是多长时间的合同。个人感觉第17天您应当还在试用期内，所以单位才爽快的批准而且同意发放工资。如果在试用期内，单位应当还没有着手帮你办理社会福利保险之类的东西，所以劳动局那边没有什么纪录。合同解除后，立即就职不会对您产生太大影响。

3、工资根据公司内部规定合理缓发，对合同的解除没有任何影响。
但是存在另外一个问题，您需要问单位有没有办理“五金一险”，如果已经开始申请或者办理了，那么您离职的时候需要同时办理转关系，否则新单位那边无法在劳动局注册您的资料，尤其是新区、园区政策不一样，转关系麻烦得很。
还有，问清楚单位办理解除合同的人员，大概多少号可以把解除合同的资料传送到劳动局备案，以便通知新单位及时去劳动局办理您新劳动合同