违约金过高

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/28 09:56:19
我08年7月16的到了一火电公司，在总部培训了7天，过两天被分配到下面的项目工地，下面工地的条件太艰苦，我呆了两天想毁约，可是公司要我交4000的违约金，我想问下4000的违约金是否合理
我签的是正式的合同，但公司没有把合同的另一份给我，上面并没有提到违约金，可是公司给的答复是他们有内部规定，需要4000。至于提到定金，公司没有给安家费，那里来的定金.培训费用只有公司知道，我也不可能清楚

《合同法》第114条第2款又规定：“……约定的违约金过分高于实际损失的，当事人可请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”即一般高于实际损失则无权请求减少，这一方面是为了免除当事人举证的繁琐，另一方面表明法律允许违约金在一定程度上大于损失，显然大于部分具有对违约方的惩罚性。

四千元的违约金不合理，也不合法。劳动合同法规定，违约金不能超过用人单位付出的培训费。

这是一个人事聘用合同，根据《中华人民共和国合同法》107条的规定：当事人一方不履行合同义务，或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施、或者赔偿损失等违约责任。108条规定：当事人一方明确表示或者以自己的行为明确表示不履行的，应当承当违约责任，另外，根据相关解释，违约责任体系中包含支付违约金、定金等。在这里，你呆了两天想毁约就是用你的行为表示了你的违约做法，但是公司的违约金的数额偏高，你可以请求法院或者仲裁机构予以降低。

那要看你有没有签正式的合同，还有上面有没有规定违约金