旷工被炒有没有赔偿？

按法律规定，如果旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，被用人单位解除劳动合同后，用人单位不需要作出任何赔偿。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

离职怎么公司说了算？离职应该是劳动者自己的意思表示。我认为可以在公司的这个规定上做文章。。。实际上是公司以旷工5日而辞退劳动者，而非劳动者自己辞职！
如果说是自动离职的话，应付旷工前的工资，但是肯定不会全发，还会扣你些的，一般自动离职的话，应有提前半个月递上书面辞职报告，然后半个月后离职有效，那样工资才会该多在工作单位因旷工而被按自动离职辞退的，没有经济补偿金。 旷工前的工资单位应支付。 少发多少....不然他肯定都会想方设法扣你的.... 工资会给，公司辞退是对的，没有完成用人单位既定的目标，不事先告知公司自己旷工，公司对这样的决定还是比较合理的，
只要工资嘛，就 得看公司对你的态度问题了，不给工资的其实也很多，所