劳动法对员工罢工情形如何处理

1、《中华人民共和国宪法》规定，中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。但没有提及罢工自由，在我国，劳动既是权利又是义务，是权利和义务的统一，罢工在我国不受法律保护；如果员工罢工，用人单位可以按旷工处理，具体按用人单位的规章制度办理；
2、法律依据《中华人民共和国宪法》
第三十五条　中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。
第四十二条　中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。
国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

《劳动法》？这又关《劳动法》什么事情啊？
《劳动法》只是为了保障职工利益才设立的，对罢工没有什么约束力的。
罢工的话，按照《厂纪厂规》来处罚，一般带头的、策划的除名，起哄的警告处分。
如果损坏物品或者影响正常工作的，打110报警，警察回来处理这类事情的。

那是你对他们不好。要不怎么会集体罢工？