员工因辞工本应下月发的工资而在本月结算如何做分录

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 11:58:33

有什么关系啊，还是正常记帐啊。借：预付款项-工资
贷：现金
在下个月记入当月的成本，借：管理费用（销售费用）
贷：预付款项 -工资

借：管理费用，销售费用，制造费用（看是属于什么部门的）
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款

直接入工资费用

借:预付工资
贷:现金
下月
借:费用
贷:预付工资

借：应付工资
贷：现金
后期入费用或成本

试用期辞工是 否能 当天辞工 当天结算劳动所得的应发工资 当天出厂 我在本月计提应发工资额,下月实发的时候有发放人即时扣除员工伙食费,请教各位,我该如何做会计处理?谢谢!!! 员工患呼吸道传染性疾病？在停职治疗期间，单位应发工资否？如不能治愈，应怎样处理？ 本月计提的水电费下月应做何处理？ 法律有没有规定上月的工资至迟应于本月几日发给员工呢 请问本月计提多少工资,下月是否就要发多少 如果上月工资本月发一定要在上月计提吗？本月初计提行不行？ 本月公司应发工资12600,另人教金88.2,实际工资12511.8 本月工资下月发，要计提应付工资吗？如果这样，那应付福利费、工会经费等怎么做帐呀？ 员工因病事假所扣除的工资额是做在贷：其他应收款？还是直接减少借方的应付工资呢？