UC知道同事有的“待遇”，我没有怎么办?
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/05 03:13:04
有位同部门的领导被挖走了，单位担心我们中有人会跟着走，将几个心态不稳定的同事“单独聊天”，并给了“红包”(暗中私下给的)。
我的业务能力并不比他们差多少，并且这段时间(1年里)在工作上有连续的突出表现(还未得到公司的奖励)，虽然其他同事的业务能力比我强，但这段时间在某项工作表现明显都不如我(一年来，我独立提出并做了八项技改，都是有效而且成功的，其他同事几乎没有技改且不主动参与我提出的技改)。
因为我平时表现踏实稳定，而且没有被挖走的可能性（家庭和业务能力），公司不担心我被挖走，所以公司领导没有找我“单独聊天”，更没有额外的“特殊奖金”，只是口头表扬我“默默无闻”。
关于我的业务能力,其实我们都是自动化生产线设备维护的技术人员，一般设备的检修和维护，因为我不是科班出生，专业上稍差他们一点，但也没差多少，而且我有他们没掌握的知识，不过这些知识在技术部门(维护设备)里看起来不重要，被忽略了。VB,DELPHI程序设计，数据库设计，CAD软件的简单应用，PLC的简单应用，有一定的管理意识，总共写了三篇关于公司管理的文章，(因为有效)每次都造成较大的人事调动，这都是其他技术人员没有的。每次做出成绩，都不曾向公司要求过什么。
我觉得不公平，为什么想跳槽的就有奖金，不想跳槽的安分的就没有奖金?有点欺负人老实的样子。我可以不去过分计较自己的待遇（从我不急于申请技改奖金看出），但我也希望公司在待遇方面够公平地对待。如果我做得并不比别人差很多时，我希望：别人有的待遇，我也能有。
想和领导说这不公平，但又不知怎么说出口？我又不可能表现出“我也想跳槽！”或怠慢工作,但又不想继续这种不公平的对待，真不知该怎么才好?
我的业务能力并不比他们差多少，并且这段时间(1年里)在工作上有连续的突出表现(还未得到公司的奖励)，虽然其他同事的业务能力比我强，但这段时间在某项工作表现明显都不如我(一年来，我独立提出并做了八项技改，都是有效而且成功的，其他同事几乎没有技改且不主动参与我提出的技改)。
因为我平时表现踏实稳定，而且没有被挖走的可能性（家庭和业务能力），公司不担心我被挖走，所以公司领导没有找我“单独聊天”，更没有额外的“特殊奖金”，只是口头表扬我“默默无闻”。
关于我的业务能力,其实我们都是自动化生产线设备维护的技术人员，一般设备的检修和维护，因为我不是科班出生，专业上稍差他们一点，但也没差多少，而且我有他们没掌握的知识，不过这些知识在技术部门(维护设备)里看起来不重要，被忽略了。VB,DELPHI程序设计，数据库设计，CAD软件的简单应用，PLC的简单应用，有一定的管理意识，总共写了三篇关于公司管理的文章，(因为有效)每次都造成较大的人事调动，这都是其他技术人员没有的。每次做出成绩，都不曾向公司要求过什么。
我觉得不公平，为什么想跳槽的就有奖金，不想跳槽的安分的就没有奖金?有点欺负人老实的样子。我可以不去过分计较自己的待遇（从我不急于申请技改奖金看出），但我也希望公司在待遇方面够公平地对待。如果我做得并不比别人差很多时，我希望：别人有的待遇，我也能有。
想和领导说这不公平，但又不知怎么说出口？我又不可能表现出“我也想跳槽！”或怠慢工作,但又不想继续这种不公平的对待，真不知该怎么才好?
不要想那么多了，世道就是这么的不公平，你改变不了它就要试着适应它，安心做好自己工作，相信领导有一天会发现你这样的千里马的，别去直接找领导谈，如果你真的发现领导不是一个伯乐，那就只有跳槽了，找能发现你这颗金子的淘金人去吧。祝你好运~~
首先你要清楚自己想干什么，能干什么。