造成工伤，治疗后认为无大碍，和老板协商

协议有效啊!!!再整一次就整不了了，除非私下解决。多和老板商量商量.

有的有效，有的无效，关键你是属于那种情况。
第一种：工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。因为该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利，违反了法律强制性和禁止性规定，依据《合同法》第五十二条第五款规定，该协议自始无效。
第二种：工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的，因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。
值得肯定的是工伤后用人单位必须进行治疗和法定赔偿。