新的劳动法实施是2008年1月1日生效，那之前的合同也可以按照这个来实施吗？

根据你说的情况，回答如下：
如果是公司跟你解除劳动关系，公司应该从05年至08年8月的时间给予经济补偿金。也就是05年至08年一月一日之前工龄全部要算。

是合同到期终止,还是你的劳动合同未到期被老板炒鱿鱼;
如果是前者那么你只能从2008年1月1日后那段时间才可以获得经济补偿,即一个月工资;如果是后者,那么可以从2005年开始计算你的经济补偿金

若是合同自然终止，单位应支付你一个月的工资；若是合同未到期，单位解除你的，则要支付你05年开始上班到08年8月的经济补偿金。若未提前一个月通知你，还需支付你一个月工资的代通金。

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当然可以了