关于误工和旷工的问题

如果没有签合同的话，老板单方面看你不顺眼都可以辞掉你，更别提旷工了，所以辞掉你是不违反任何法律法规的。

另外，工资是不可以直接结清的。一般来说，中途辞退的员工都无法立刻拿到工资，并不是因为老板故意拖欠，而是财务上的流程所导致的。一般单位都是10号到15号发工资，这是因为月底财务部门要根据每个人的考勤、业绩等指标核算具体的工资，然后由老板审批。这项工作是统一执行的，不可能因为你自己一个人，而要让财务单独为你算工资，这是不辅合财务规定的，只能等到下月10号。

一个月的试用期变成两个月，如果没有严格合同规定的话，这个周期是可以自由调整的。因为如果一个老板在一个月之内没能把某个员工看仔细的话，而又不想损失一个人才，或是员工出现重大错误的时候，是可以延长试用期再继续观察的。但是这一点必须要和员工商量，得到员工的同意才可以执行，必要的话要写入合同中，不可故意为了少发工资而延长试用期。

所以，你的老板没有违反任何规定，以我来看，目前的错误全在你身上。你处在试用期，工资应该不会太高，如果你那天的旷工导致单位出现损失的话，老板一分钱不发给你也是有可能性的。

我的意见就是，你只能等了。压压火，和老板好好谈谈，拿到钱后你怎么骂他都行，但是在拿到钱之前，你要亲和力强一些，和蔼一些，不要再和他引爆任何导火索。

最后，向你建议，把这件事情当做教训，以后不要再犯了。和老板吵架本身就是大忌，第二天旷工更是自己玩自己。在给人打工期间，就要像打工的样子，别把自己当作老板或是了不起的人物，因为一个人在没有实力的时候，是没有资格谈尊严的。这不是我说的，这是比尔·盖茨说的。如果想要对别人高声说话，就要先获得足够的成就，挣到足够的钱，否则永远只能低人一等。这些成功不是靠你和老板吵架、旷工得来的，而是靠踏踏实实的工作与学习争取的。你的老板如果万一不给你工资的话，也不要去找他了，换一家单位好好工作，有朝一日在事业上超过他，你要再回去找他，当面感谢他，因为他让你学到了东西。年轻人难免心浮气躁甚至自大，克制住这些坏习惯才能成功，切记！

旷工半天是不能做为被辞的理由的。但是，如果没有签合同,在试用期期间，用人单位和劳动者是都可以随时告知对方终止劳动关系的。
劳动合同法规定不能单独的约