公司拖欠工资.我怎样立即解除劳动合同.公司不同意怎么办?详细点.我能得到经济补偿吗?

你可以提出辞职。要说明是因拖欠工资而辞职。收集一些可以证明单位拖欠工资的证据，到你公司所辖的劳动仲裁部门申请仲裁。不仅要回拖欠的工资，还要依据劳动法提出相应赔偿。你需要提交一份劳动仲裁申请。

劳动仲裁申请书格式

申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）

被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）

请求事项：（写明申请仲裁所要达到的目的）

事实和理由：（写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议）

此致

XXXX仲裁委员会

申请人：（签名或盖章）

XXXX年XX月XX日

仲裁时效为一年，要在一年内提出。申请仲裁不收费，但时间比较长45日之内。如果不行，就找媒体。祝你维权成功！

劳动合同法规定 用人单位必须按时足额发放劳动报酬
否则劳动者可以理解单方面接触劳动合同
无须征得公司同意

并且公司必须按照规定支付离职补偿金

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

不行就去找相关的部门，看如果解决