试用期被解聘

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/07 21:31:25
我是08 届毕业生,公司培训了我们一个月,以考试不合格为由辞退我们25个人,(参加培训的有175人).我们四天学一门课,一共七科,培训结束后的第二天考试,批卷人员是非教课人员(他们根本不懂专业知识,一道20分的题,与标准答案一样的就给2分,问他"为什么"他说"我这里就这样的批卷原则"),其中还有48人要补考待定.
公司要求我们离职,条件:发到当天的工资,
请问:我们只能拿到工资么?有没有赔偿,公司以这种名义解除合同,合法么?

一、用人单位明显是在规避法律；

二、试用期内解除合同，用人单位也是不能任意操作的，劳动者须被“证明不合格”；用人单位负证明责任；劳动者不需证明自己“合格”；

三、设你说的属实，相信劳动局不会支持他们的解雇理由（考试）。

附：《劳动合同法》相关条文

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
......

有什么不合法
试用期他想解雇就解雇了

嗯。说明了试用期。试用试用。不合适就可以不要了嘛！