合同没到期如果单位辞退的后续问题

05年我来到某证券公司工作，于07年上正式合同，总部注册，今年到期，又续签了合同，由于工作年限，需要签半年的劳动合同，是根据到公司年限签的，08年底合同到期。
具体事由：
我在该证券公司柜台工作，属于正式劳动合同，与总部签的，其他员工像客户经理等都是跟天津营业部签署的劳动合同。由于最早以前的领导对我很好，什么事都交代我，离职时又带走了一批员工，我没有跟着离职，而是选择继续干下去，因为公司发展前景很好。但是单位有一个曾经和那位领导关系密切的人现在当上了二把，所以搞了个岗位竞聘，将我落选，让我做最下层的员工。根据公司竞聘上写的，落选后可以自由选择区域做客户经理，负责开发客户和推广宣传，我落选后这位领导迟迟不安排我工作，我找到一个区域负责人要到他的区域时，这位领导找他谈话说我是上一任领导的死党，关系密切，不应该留用。但是这个区域经理愿意给我一次机会，看重我的能力，这位领导劝了两次未见效，故此愿意让我在该区域。
有一个问题，我签了一张内部员工调换部门审批表，就是从原先哪个工作岗位换到哪个区域的表格，上面有各位领导签字。分别是我曾经任职部门的主管、领导、新任职区域的主管、部门负责人（也就是让我落选的这位）、财务经理和总经理。我想知道如果让我落选的领导不签字怎么办？但是公司竞聘文件上已经写明可以任意选择区域。
问题1：请问如果他不签字，公司应该如何处理？
问题2：如果辞退我，需要赔偿我多少工资等？
问题3：我觉得仅凭我是以前领导的死党就辞退我，是没有道理的，在我工作期间未出现重大失误，且现在公司老总也不看重该领导。
问题4：如果辞退，应当以什么正当理由才能辞退我？
问题5：如果辞退我，我不愿意离职，后果是什么？

多谢，小分数投石问路，如果能解答，我会追加分数。

合同没到期可以辞退员工吗? 我的合同2008年1月5号到期，可是单位没和我续签，工作到1月20号单位突然把我辞退 如果合同还没到期，但因为旷工被辞退，可以得到失业保险吗？ 合同到期后，和单位续签合同的问题 合同没到期 突然辞退没有过错员工 租房 合同没到期 问题 合同到期的问题 劳动合同没到期，如果员工需要公费培训，单位可以提前跟他续订合同吗？ 如果合同到期的时候单位解散了,是否能拿到如果合同到期的时候,单位解散了,是否能拿到遣散费 合同还有2个月到期，现在单位辞退，该怎么索赔呢？在线等待。